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Directeur(-trice) des ressources humaines et des affaires corporatives

Campé dans un paysage unique, le Cégep de la Gaspésie et des Îles est une institution branchée sur sa région qui possède une vision claire de l’avenir : offrir un milieu d’enseignement dynamique, urbain et écologique animé par une équipe guidée par l’audace. Notre Cégep puise sa vitalité au cœur de notre région pour offrir une expérience grandeur nature. Une région, un Cégep, une même destination, la réussite.

Sommaire des fonctions 

Sous l’autorité de la directrice générale, la personne titulaire du poste assume la responsabilité et l’exercice des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) de l’ensemble des programmes, des activités et des ressources de la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives. Elle exerce un rôle stratégique, particulièrement en appui à la réalisation du plan stratégique du Collège et conseille la Direction générale et les gestionnaires du Collège dans les domaines qui sont sous sa responsabilité.

À titre de responsable des ressources humaines, elle voit à l’application de la Politique de gestion des ressources humaines du Collège. À cet effet, elle veille à la dotation du personnel, à l’accès à l’égalité en emploi, à la santé et la sécurité au travail, à la gestion de la rémunération et des avantages sociaux. En matière de développement des ressources humaines, elle voit à la qualité de vie au travail du personnel, au perfectionnement, à l’appréciation du rendement et à l’aide au personnel.

À titre de responsable des relations de travail, elle agit à titre de porte-parole patronal, assure le suivi relatif aux griefs, aux arbitrages et aux négociations locales et veille à l’application des conventions collectives, des lois et des règlements relatifs aux conditions de travail.

À titre de responsable des affaires corporatives, elle assume le rôle et les responsabilités de secrétaire générale du Cégep, elle participe aux assemblées du conseil d’administration et du comité exécutif. Elle veille à ce que les politiques et règlements internes soient actualisés. Elle fait le suivi des dossiers litigieux, interprétation et application des diverses lois. Elle voit au traitement des demandes d’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels.

Profil recherché

La personne est reconnue pour son leadership et sa capacité à mobiliser et à établir des partenariats avec les gestionnaires, le personnel et les syndicats. Elle démontre des habiletés interpersonnelles supérieures ainsi qu’une capacité à établir des relations basées sur la confiance et à conjuguer avec des événements potentiellement perturbateurs.

Exigences 

La personne se distingue par une formation universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en relations industrielles, en ressources humaines ou en droit, de huit années d’expérience pertinente, dont cinq années en gestion, préférablement dans le réseau collégial, d’une solide expérience en relations de travail et d’une excellente maîtrise du français oral et écrit. Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés serait un atout.